WEGAS: Aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:611 BW
WEGAS staat voor werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW, het beginsel van goed werkgeverschap. Op basis van deze rechtspraak kan een werkgever onder omstandigheden aansprakelijk zijn voor schade die een werknemer lijdt tijdens werkgerelateerde activiteiten. WEGAS speelt niet alleen een rol bij verkeersongevallen tijdens werk, maar ook bij dienstreizen, opleidingen, bedrijfsuitjes en andere situaties die nauw samenhangen met de werkzaamheden.
Goed werkgeverschap
Werkgevers moeten zich als goed werkgever gedragen tegenover hun werknemers.
Bescherming werknemer
In bepaalde situaties moet een werkgever zorgen voor passende bescherming en verzekeringen.
Schadevergoeding
Werknemers kunnen onder omstandigheden recht hebben op vergoeding van hun schade.
Wat is WEGAS?
WEGAS staat voor werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW, het wettelijke beginsel van goed werkgeverschap. Op basis van dit artikel kan een werkgever onder omstandigheden aansprakelijk zijn voor schade die een werknemer lijdt tijdens werkgerelateerde activiteiten. WEGAS is ontstaan uit de rechtspraak en speelt een belangrijke rol in situaties waarin de normale regels van werkgeversaansprakelijkheid niet altijd voldoende bescherming bieden.
Artikel 7:611 BW
Dit artikel verplicht werkgevers om zich als een goed werkgever te gedragen tegenover werknemers.
Bescherming werknemers
Werknemers moeten voldoende beschermd worden tegen risico’s die samenhangen met hun werkzaamheden.
Ontstaan door rechtspraak
WEGAS is ontwikkeld door uitspraken van rechters en de Hoge Raad over goed werkgeverschap.
WEGAS gaat verder dan het klassieke arbeidsongeval
Veel mensen denken dat werkgeversaansprakelijkheid alleen geldt wanneer een werknemer letsel oploopt op de werkvloer. WEGAS heeft echter een bredere werking. Ook schade tijdens dienstreizen, opleidingen, bedrijfsuitjes, werkgerelateerde verkeersdeelname of andere activiteiten die nauw samenhangen met het werk kunnen onder omstandigheden onder WEGAS vallen.
Situaties waarin WEGAS een rol kan spelen
Verkeersongevallen tijdens werkzaamheden.
Dienstreizen in Nederland of het buitenland.
Bedrijfsuitjes en personeelsactiviteiten.
Werkgerelateerde opleidingen en cursussen.
Activiteiten buiten de reguliere werkplek.
Situaties waarin een werkgever onvoldoende bescherming bood.
WEGAS draait om goed werkgeverschap
De centrale vraag bij WEGAS-zaken is vaak of een werkgever heeft gehandeld zoals van een redelijk en zorgvuldig werkgever mag worden verwacht. Daarbij wordt onder andere gekeken naar veiligheidsmaatregelen, instructies, verzekeringen en de bescherming van werknemers tegen voorzienbare risico’s.
Lees ook meer over WEGAM, de zorgplicht van de werkgever en werkgeversaansprakelijkheid.
Goed werkgeverschap volgens artikel 7:611 BW
De juridische basis van WEGAS ligt in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat werkgevers en werknemers zich tegenover elkaar moeten gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer. In de praktijk betekent dit dat van werkgevers mag worden verwacht dat zij redelijke maatregelen nemen om werknemers te beschermen tegen risico’s die samenhangen met hun werkzaamheden.
Goed werkgeverschap
Werkgevers moeten handelen zoals van een zorgvuldig en verantwoordelijk werkgever mag worden verwacht.
Bescherming van werknemers
Werknemers moeten zoveel mogelijk worden beschermd tegen voorzienbare risico’s tijdens werkgerelateerde activiteiten.
Redelijke maatregelen
Van werkgevers kan worden verwacht dat zij passende instructies, voorzieningen en verzekeringen regelen.
Goed werkgeverschap is meer dan alleen veiligheid op de werkvloer
Veel werkgevers denken bij aansprakelijkheid uitsluitend aan arbeidsongevallen op kantoor, in een fabriek of op een bouwplaats. De rechtspraak laat echter zien dat goed werkgeverschap veel verder gaat. Ook situaties buiten de traditionele werkplek kunnen onder omstandigheden leiden tot aansprakelijkheid wanneer een werknemer schade lijdt tijdens een activiteit die verband houdt met het werk.
Voorbeelden van verplichtingen die kunnen voortvloeien uit goed werkgeverschap
Zorgen voor een veilige werkomgeving.
Geven van duidelijke instructies.
Treffen van passende veiligheidsmaatregelen.
Afsluiten van adequate verzekeringen.
Beschermen tegen voorzienbare risico’s.
Zorgvuldig omgaan met belangen van werknemers.
Iedere situatie wordt afzonderlijk beoordeeld
Of een werkgever daadwerkelijk aansprakelijk is op grond van artikel 7:611 BW hangt af van alle omstandigheden van het geval. Rechters kijken onder meer naar de aard van de werkzaamheden, de risico’s die aanwezig waren, de maatregelen die zijn genomen en de vraag of een werkgever redelijkerwijs meer had moeten doen om schade te voorkomen.
Lees ook meer over de zorgplicht van de werkgever, werkgeversaansprakelijkheid en WEGAM.
Wanneer is WEGAS van toepassing?
WEGAS kan van toepassing zijn wanneer een werknemer schade oploopt tijdens een activiteit die voldoende verband houdt met het werk. Daarbij gaat het niet alleen om werkzaamheden op kantoor, in een fabriek of op een bouwplaats. Ook situaties buiten de traditionele werkplek kunnen onder omstandigheden leiden tot werkgeversaansprakelijkheid op grond van goed werkgeverschap.
Dienstreizen
Letsel tijdens een zakelijke reis binnen Nederland of in het buitenland kan onder omstandigheden onder WEGAS vallen.
Bedrijfsuitjes
Ongevallen tijdens een personeelsuitje of teamactiviteit kunnen leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever.
Opleidingen en cursussen
Ook tijdens werkgerelateerde trainingen, opleidingen en cursussen kunnen werkgevers verantwoordelijkheden hebben.
Niet alleen de werkplek is bepalend
Bij WEGAS draait het niet uitsluitend om de locatie waar een ongeval plaatsvindt. Rechters kijken vooral naar de vraag of de activiteit voldoende samenhang heeft met het werk en of van de werkgever mocht worden verwacht dat hij maatregelen nam om werknemers tegen bepaalde risico’s te beschermen.
Voorbeelden waarbij WEGAS een rol kan spelen
Ongeval tijdens een dienstreis.
Letsel tijdens een bedrijfsuitje.
Ongeval tijdens een personeelsfeest.
Letsel tijdens een opleiding of cursus.
Werkgerelateerde verkeersdeelname.
Andere activiteiten die nauw samenhangen met het werk.
WEGAS vereist altijd een beoordeling van de omstandigheden
Niet ieder ongeval tijdens een werkgerelateerde activiteit leidt automatisch tot aansprakelijkheid. Er wordt gekeken naar factoren zoals de betrokkenheid van de werkgever, de aard van de activiteit, de aanwezige risico’s en de maatregelen die zijn genomen om werknemers te beschermen.
Lees ook meer over WEGAM, verkeersongevallen tijdens werk en de zorgplicht van de werkgever.
WEGAS en verkeersongevallen tijdens werk
WEGAS speelt regelmatig een rol bij verkeersongevallen die plaatsvinden tijdens werkzaamheden. Werknemers nemen voor hun werk vaak deel aan het verkeer, bijvoorbeeld tijdens klantbezoeken, dienstreizen, opleidingen of zakelijke afspraken. Wanneer daarbij een ongeval ontstaat, kan de werkgever onder omstandigheden aansprakelijk zijn op grond van goed werkgeverschap.
Zakelijke ritten
Verkeersongevallen tijdens klantbezoeken, afspraken of werkzaamheden op locatie kunnen onder omstandigheden onder WEGAS vallen.
Verzekeringsplicht
Werkgevers kunnen verplicht zijn om werknemers adequaat te verzekeren tegen verkeersrisico’s die samenhangen met het werk.
Werkgeversaansprakelijkheid
Wanneer onvoldoende bescherming is geboden, kan een werkgever aansprakelijk zijn voor de schade van een werknemer.
WEGAS en WEGAM liggen vaak dicht bij elkaar
Bij verkeersongevallen tijdens werkzaamheden wordt vaak gekeken naar zowel WEGAM als WEGAS. WEGAM richt zich specifiek op verkeersdeelname met motorrijtuigen, terwijl WEGAS voortvloeit uit het bredere beginsel van goed werkgeverschap. In veel zaken worden beide juridische kaders naast elkaar beoordeeld.
Voorbeelden van verkeerssituaties waarbij WEGAS een rol kan spelen
Ongeval tijdens een dienstreis.
Zakelijke rit naar een klant of opdrachtgever.
Verkeersongeval tijdens een opleiding of cursus.
Gebruik van een leaseauto voor werkzaamheden.
Zakelijke ritten met een privéauto.
Werkgerelateerde verkeersdeelname in binnen- of buitenland.
Meer weten over verkeersongevallen tijdens werk?
Bent u tijdens werktijd betrokken geraakt bij een verkeersongeval? Dan kan het belangrijk zijn om te onderzoeken of sprake is van WEGAM, WEGAS of een combinatie van beide. De juridische beoordeling hangt af van de omstandigheden van het ongeval en de rol van de werkgever.
Lees ook meer over WEGAM, verkeersongevallen tijdens werk en schadevergoeding na een verkeersongeval.
Welke schade kan onder WEGAS worden vergoed?
Wanneer een werkgever aansprakelijk is op grond van WEGAS, kan een werknemer recht hebben op vergoeding van zowel materiële als immateriële schade. De omvang van de schadevergoeding hangt af van de aard van het letsel, de gevolgen voor het dagelijks leven en de financiële schade die door het ongeval of incident is ontstaan.
Verlies van inkomen
Wanneer u tijdelijk of blijvend minder kunt werken, kan het verlies aan inkomen onderdeel zijn van de schadevergoeding.
Medische kosten
Kosten voor behandelingen, fysiotherapie, medicijnen, hulpmiddelen en eigen risico kunnen worden meegenomen.
Smartengeld
Naast financiële schade kan recht bestaan op smartengeld voor pijn, verdriet en verlies van levensvreugde.
Letselschade bestaat vaak uit meerdere schadeposten
Veel werknemers denken dat alleen medische kosten kunnen worden verhaald. In werkelijkheid bestaat letselschade vaak uit een combinatie van inkomensschade, kosten van hulp door derden, reiskosten, pensioenschade en toekomstige schadeposten.
Veel voorkomende schadeposten onder WEGAS
Verlies van inkomen en arbeidsvermogen.
Medische kosten en eigen risico.
Huishoudelijke hulp.
Reiskosten en parkeerkosten.
Pensioenschade.
Smartengeld.
Kosten van mantelzorg en hulp van derden.
Toekomstige schade en verlies van carrièrekansen.
Laat uw schade volledig berekenen
Bij ernstige letselschade kunnen schadeposten jarenlang doorlopen. Een juiste schadeberekening is daarom essentieel om te voorkomen dat u genoegen neemt met een te lage vergoeding.
Lees ook meer over smartengeld, schadevergoeding en letselschade na een bedrijfsongeval.
Veelgestelde vragen over WEGAS
Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over WEGAS, goed werkgeverschap en werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW.
Wat betekent WEGAS?
WEGAS staat voor werkgeversaansprakelijkheid op grond van goed werkgeverschap. De regeling is gebaseerd op artikel 7:611 BW en kan onder omstandigheden leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever voor schade van een werknemer.
Wat is het verschil tussen WEGAS en WEGAM?
WEGAM richt zich voornamelijk op verkeersongevallen tijdens werkzaamheden. WEGAS heeft een breder toepassingsgebied en kan ook gelden bij dienstreizen, opleidingen, bedrijfsuitjes en andere werkgerelateerde activiteiten.
Kan mijn werkgever aansprakelijk zijn voor een ongeval tijdens een bedrijfsuitje?
Ja. Afhankelijk van de omstandigheden kan een werkgever aansprakelijk zijn wanneer een werknemer letsel oploopt tijdens een bedrijfsuitje of personeelsactiviteit.
Geldt WEGAS ook tijdens een dienstreis?
Ja. Schade die ontstaat tijdens een dienstreis kan onder omstandigheden onder WEGAS vallen, vooral wanneer de reis nauw verband houdt met de werkzaamheden.
Kan ik smartengeld krijgen onder WEGAS?
Ja. Wanneer sprake is van letselschade kan naast financiële schade ook een vergoeding voor immateriële schade, oftewel smartengeld, worden gevorderd.
Welke schade kan worden vergoed?
Denk aan inkomensschade, medische kosten, huishoudelijke hulp, reiskosten, pensioenschade, toekomstige schade en smartengeld.
Moet mijn werkgever verzekerd zijn?
In bepaalde situaties mag van een goed werkgever worden verwacht dat passende verzekeringen zijn afgesloten om werknemers te beschermen tegen werkgerelateerde risico’s.
Hoe lang heb ik om een claim in te dienen?
Voor letselschade gelden wettelijke verjaringstermijnen. Het is verstandig om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen zodat uw rechten behouden blijven.
Hulp nodig bij een WEGAS-zaak?
Heeft u letselschade opgelopen tijdens een dienstreis, bedrijfsuitje, opleiding, verkeersongeval of andere werkgerelateerde activiteit? Dan kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid op grond van goed werkgeverschap. Wij beoordelen uw situatie kosteloos en onderzoeken welke schade u mogelijk kunt verhalen.
Gratis beoordeling van uw zaak
Specialist in WEGAS en WEGAM
Hulp bij letselschade en smartengeld
Geen kosten vooraf
Persoonlijke begeleiding
Snel inzicht in uw mogelijkheden