Heb ik recht op letselschade na een bedrijfsongeval?
Heeft u letsel opgelopen tijdens uw werk? In veel gevallen is een werkgever aansprakelijk voor de schade die ontstaat door een bedrijfsongeval. Ontdek wanneer u recht heeft op schadevergoeding en welke schadeposten kunnen worden vergoed.
Ja, werknemers hebben vaak recht op vergoeding na een bedrijfsongeval
Wanneer u tijdens uw werk letsel oploopt, heeft u in veel gevallen recht op een schadevergoeding. Werkgevers zijn namelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en passende veiligheidsmaatregelen.
Deze verplichting staat bekend als de zorgplicht van de werkgever. Wanneer een werkgever onvoldoende maatregelen neemt om een ongeval te voorkomen, kan hij aansprakelijk zijn voor de gevolgen van het ongeval.
Dat betekent niet dat een werknemer automatisch geen recht heeft op schadevergoeding wanneer hij zelf een fout heeft gemaakt. Alleen in uitzonderlijke situaties van opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid van de werkgever worden beperkt.
Typische ongevallen tijdens werk
Naast smartengeld kunnen slachtoffers vaak ook aanspraak maken op vergoeding van medische kosten, verlies van inkomen, huishoudelijke hulp en andere schadeposten.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk?
Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Wanneer een werknemer letsel oploopt tijdens het werk, moet de werkgever vaak aantonen dat voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen.
Zorgplicht werkgever
Werkgevers moeten redelijke maatregelen nemen om te voorkomen dat werknemers schade oplopen tijdens hun werkzaamheden.
Veiligheidsmiddelen
Het verstrekken van beschermingsmiddelen, instructies en toezicht kan een belangrijke rol spelen bij de beoordeling van aansprakelijkheid.
Veilige werkprocedures
Werkgevers moeten werknemers voldoende instrueren over risico’s en veilige werkwijzen.
Voorbeelden waarbij werkgevers vaak aansprakelijk worden gehouden
- Val van een ladder, steiger of dak
- Ongevallen met machines of gereedschappen
- Ongevallen op bouwplaatsen
- Onvoldoende veiligheidsinstructies
- Gebrekkige arbeidsmiddelen
- Ontbrekende persoonlijke beschermingsmiddelen
Werkgevers moeten vaak bewijzen dat zij aan hun verplichtingen hebben voldaan
In veel gevallen ligt de nadruk niet op wat de werknemer fout heeft gedaan, maar op de vraag of de werkgever voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen.
Wanneer is een werkgever niet aansprakelijk?
Hoewel werkgevers een vergaande zorgplicht hebben, betekent dit niet dat zij automatisch aansprakelijk zijn voor ieder bedrijfsongeval. In uitzonderlijke situaties kan aansprakelijkheid ontbreken.
Opzet van de werknemer
Wanneer een werknemer bewust schade veroorzaakt of bewust een ongeval uitlokt, kan aansprakelijkheid van de werkgever ontbreken.
Bewuste roekeloosheid
Dit is een zeer strenge uitzondering. De werkgever moet aantonen dat de werknemer zich daadwerkelijk bewust was van het gevaar en desondanks bewust het risico heeft genomen.
Werkgever heeft alles gedaan wat redelijkerwijs verwacht mocht worden
Wanneer een werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen, goede instructies heeft gegeven en adequaat toezicht heeft gehouden, kan aansprakelijkheid soms worden afgewezen.
Bewuste roekeloosheid wordt niet snel aangenomen
Werkgevers beroepen zich regelmatig op bewuste roekeloosheid van de werknemer. In de praktijk slagen dergelijke verweren echter slechts in uitzonderlijke gevallen. Rechters stellen hoge eisen aan het bewijs dat een werknemer zich daadwerkelijk bewust was van het gevaar op het moment van het ongeval.
Voorbeelden waarbij werkgevers toch aansprakelijk kunnen zijn
- Een werknemer draagt geen helm, terwijl onvoldoende toezicht wordt gehouden.
- Een werknemer gebruikt een machine onjuist, maar heeft onvoldoende instructies gekregen.
- Een werknemer valt van hoogte terwijl onvoldoende valbeveiliging aanwezig is.
- Een werknemer raakt gewond op een bouwplaats waar veiligheidsmaatregelen ontbreken.
Wat zegt de rechtspraak over bedrijfsongevallen?
Nederlandse rechters hanteren bij bedrijfsongevallen strenge eisen voor werkgevers. Op grond van artikel 7:658 BW moet een werkgever aantonen dat voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen om ongevallen te voorkomen.
Werkgever moet zorgplicht nakomen
Wanneer een werknemer schade lijdt tijdens zijn werkzaamheden, is de werkgever in beginsel aansprakelijk tenzij hij kan aantonen dat aan de zorgplicht is voldaan.
ECLI:NL:GHARL:2023:9149 →Bewuste roekeloosheid wordt niet snel aangenomen
Rechters stellen hoge eisen aan een beroep op bewuste roekeloosheid. Het moet gaan om een werknemer die zich direct vóór het ongeval daadwerkelijk bewust was van het gevaar.
ECLI:NL:RBNHO:2026:2395 →Ook bij een val van hoogte kan aansprakelijkheid ontstaan
Werkgevers moeten passende veiligheidsmaatregelen treffen wanneer werknemers op hoogte werken. Ontbrekende beveiliging kan leiden tot aansprakelijkheid.
ECLI:NL:GHDHA:2025:1320 →Artikel 7:658 BW geeft werknemers een sterke bescherming
Wanneer een werknemer aantoont dat hij schade heeft geleden tijdens zijn werkzaamheden, verschuift de discussie vaak naar de vraag of de werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen. De bewijslast ligt daarbij grotendeels bij de werkgever.
Eigen schuld is niet hetzelfde als bewuste roekeloosheid
Dat een werknemer een fout maakt tijdens zijn werk betekent niet automatisch dat de werkgever niet aansprakelijk is. Voor bewuste roekeloosheid gelden zeer strenge eisen. Rechters nemen deze uitzondering slechts in uitzonderlijke gevallen aan.
Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval kan grote financiële en persoonlijke gevolgen hebben. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is, kunt u mogelijk aanspraak maken op vergoeding van verschillende schadeposten.
Smartengeld
Een vergoeding voor pijn, verdriet, beperkingen en verlies van levensvreugde als gevolg van het letsel.
Verlies van inkomen
Wanneer u tijdelijk of blijvend minder kunt werken door het letsel, kan inkomensverlies onderdeel zijn van uw schadeclaim.
Medische kosten
Kosten voor behandelingen, fysiotherapie, medicijnen, hulpmiddelen en andere medische uitgaven.
Huishoudelijke hulp
Wanneer u huishoudelijke werkzaamheden niet meer zelfstandig kunt uitvoeren.
Reiskosten
Reiskosten naar artsen, ziekenhuizen, fysiotherapeuten en andere behandelaars kunnen voor vergoeding in aanmerking komen.
Zelfwerkzaamheid
Schade doordat u onderhouds- of kluswerkzaamheden in en rond uw woning niet meer zelf kunt uitvoeren.
Veel slachtoffers denken alleen aan smartengeld
In de praktijk bestaat een letselschadevergoeding vaak uit meerdere schadeposten. Vooral verlies van inkomen kan bij ernstige bedrijfsongevallen oplopen tot aanzienlijke bedragen.
Dit geldt bijvoorbeeld regelmatig bij een val van hoogte, een ongeval met een machine of een bedrijfsongeval in de bouw.
Veelgestelde vragen over letselschade na een bedrijfsongeval
Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over aansprakelijkheid, schadevergoeding en bedrijfsongevallen.
Heb ik recht op letselschade na een bedrijfsongeval?
In veel gevallen wel. Wanneer u letsel heeft opgelopen tijdens uw werkzaamheden en uw werkgever aansprakelijk is, kunt u mogelijk aanspraak maken op een schadevergoeding.
Wat als ik zelf een fout heb gemaakt?
Dat betekent niet automatisch dat u geen recht heeft op schadevergoeding. Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht en zijn vaak ook aansprakelijk wanneer een werknemer een fout maakt.
Wat als mijn werkgever zegt dat het mijn eigen schuld is?
Werkgevers voeren dit regelmatig aan. In de praktijk moeten zij echter vaak aantonen dat voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen en dat zij aan hun zorgplicht hebben voldaan.
Heb ik recht op smartengeld?
Ja. Wanneer u letsel heeft opgelopen door een bedrijfsongeval waarvoor uw werkgever aansprakelijk is, kunt u mogelijk aanspraak maken op smartengeld.
Wat kost juridische hulp?
Wanneer aansprakelijkheid wordt erkend, worden redelijke kosten van juridische bijstand vaak vergoed door de aansprakelijke partij.
Welke bedrijfsongevallen komen het meest voor?
Veelvoorkomende ongevallen zijn valpartijen, ongevallen met machines, ongevallen in de bouw en incidenten waarbij onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen.
Ongevallen met machines | Val van hoogte | Bedrijfsongeval in de bouw
Letsel opgelopen tijdens uw werk?
Ontdek welke schadevergoeding mogelijk is met onze Schadecalculator of laat uw situatie vrijblijvend beoordelen.