Bedrijfsongeval in de bouw? Mogelijk heeft u recht op een vergoeding
Bouwplaatsen behoren tot de meest risicovolle werkomgevingen van Nederland. Jaarlijks raken werknemers gewond door valpartijen, machines, vallende materialen en andere gevaarlijke situaties. Wanneer een werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen, kan hij aansprakelijk zijn voor de ontstane letselschade.
Heb ik recht op letselschade na een bedrijfsongeval in de bouw?
In veel gevallen wel. Werknemers in de bouw genieten vergaande wettelijke bescherming. Wanneer u tijdens uw werkzaamheden letsel heeft opgelopen, kan uw werkgever aansprakelijk zijn voor de schade die daardoor ontstaat.
Bouwplaatsen brengen aanzienlijke risico’s met zich mee. Werkgevers moeten daarom zorgen voor een veilige werkomgeving, veilige arbeidsmiddelen, duidelijke instructies en voldoende toezicht. Wanneer deze maatregelen ontbreken en daardoor een ongeval ontstaat, kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid.
Dit geldt niet alleen voor werknemers in loondienst. Ook ingeleende krachten, uitzendkrachten en onder bepaalde omstandigheden zzp’ers kunnen aanspraak maken op schadevergoeding wanneer een opdrachtgever of werkgever tekortschiet in zijn veiligheidsverplichtingen.
Typische ongevallen in de bouw
- Val van een ladder, steiger of dak
- Ongevallen met machines en gereedschappen
- Beknelling door bouwmaterieel
- Getroffen worden door vallende materialen
- Instorting van constructies of steigers
- Aanrijdingen met voertuigen op de bouwplaats
Dat u zelf een fout heeft gemaakt betekent niet automatisch dat uw werkgever niet aansprakelijk is. Alleen in uitzonderlijke situaties van opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid worden beperkt.
Welke ongevallen komen het meest voor in de bouw?
De bouwsector behoort tot de sectoren met de meeste ernstige arbeidsongevallen. Werknemers werken vaak op hoogte, met zware machines en in voortdurend veranderende werkomgevingen. Daardoor ontstaan specifieke risico’s die regelmatig leiden tot letselschade.
Val van hoogte
Valpartijen vanaf ladders, steigers, daken en hoogwerkers behoren tot de meest voorkomende oorzaken van ernstig letsel op bouwplaatsen.
Lees meer →Ongevallen met machines
Bouwmachines, zaagmachines, slijpers en ander gereedschap kunnen leiden tot amputaties, beknellingen en ernstig handletsel.
Lees meer →Vallende materialen
Gereedschappen, bouwmaterialen en constructieonderdelen kunnen ernstig letsel veroorzaken wanneer zij van hoogte naar beneden vallen.
Aanrijdingen op de bouwplaats
Heftrucks, verreikers, kranen en andere voertuigen zorgen regelmatig voor gevaarlijke situaties op bouwplaatsen.
Instortingen en bezwijken van constructies
Hoewel minder vaak voorkomend, kunnen instortingen leiden tot zeer ernstig letsel en langdurige arbeidsongeschiktheid.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een bouwongeval?
Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht om werknemers te beschermen tegen gevaarlijke situaties op de bouwplaats. Wanneer een werknemer letsel oploopt, moet een werkgever vaak aantonen dat alle redelijke veiligheidsmaatregelen zijn genomen om het ongeval te voorkomen.
Onvoldoende valbeveiliging
Werken op hoogte vereist vaak extra veiligheidsmaatregelen. Denk aan steigers, leuningen, harnassen, vangnetten en andere vormen van valbeveiliging.
Meer over val van hoogte →Onveilige machines
Machines moeten veilig zijn, goed worden onderhouden en voorzien zijn van de juiste beveiligingen. Ontbrekende afschermingen of defecten kunnen leiden tot aansprakelijkheid.
Meer over machine-ongevallen →Gebrekkige instructies
Werkgevers moeten werknemers duidelijk informeren over risico’s, veiligheidsprocedures en het gebruik van arbeidsmiddelen.
Onvoldoende toezicht
Het geven van instructies alleen is niet voldoende. Werkgevers moeten ook controleren of veiligheidsregels daadwerkelijk worden nageleefd.
De zorgplicht van de werkgever staat centraal
Bij bouwongevallen draait het vaak om de vraag of de werkgever alles heeft gedaan wat redelijkerwijs van hem mocht worden verwacht. Daarbij wordt gekeken naar veiligheidsmaatregelen, instructies, toezicht, arbeidsmiddelen en de inrichting van de bouwplaats.
Lees ook: Zorgplicht werkgever & Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval
Een eigen fout betekent niet automatisch dat u geen recht heeft op vergoeding
Werkgevers voeren regelmatig aan dat een werknemer zelf een fout heeft gemaakt. Dat verweer slaagt echter niet snel. Alleen wanneer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid worden beperkt.
Wat zegt de rechtspraak over bouwongevallen?
Nederlandse rechters stellen hoge eisen aan werkgevers in de bouw. Vanwege de bekende risico’s op bouwplaatsen wordt verwacht dat werkgevers actief maatregelen nemen om ongevallen te voorkomen en toezicht houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften.
Werkgever moet veilige werkomstandigheden aantonen
In deze zaak werd benadrukt dat werkgevers moeten kunnen aantonen welke veiligheidsmaatregelen zijn getroffen om werknemers tegen risico’s te beschermen.
Bekijk uitspraak →Instructies alleen zijn niet altijd voldoende
Rechters kijken niet alleen naar veiligheidsinstructies, maar ook naar de vraag of de werkgever toezicht hield op naleving daarvan.
Bekijk uitspraak →Beoordeling van alle omstandigheden
Bij bouwongevallen worden alle feiten en omstandigheden meegenomen, waaronder veiligheidsvoorzieningen, toezicht en de inrichting van de werkplek.
Bekijk uitspraak →Bouwplaatsen brengen verhoogde risico’s met zich mee
Omdat bouwplaatsen voortdurend veranderen en werknemers vaak werken met machines, steigers, ladders en zware materialen, verwachten rechters dat werkgevers extra aandacht besteden aan veiligheid. Juist daarom wordt de zorgplicht in de bouw streng beoordeeld.
Relevante onderwerpen
Welke schade kunt u claimen na een bouwongeval?
Een bouwongeval kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en dagelijks leven. Wanneer een werkgever aansprakelijk is voor het ongeval, heeft u mogelijk recht op vergoeding van zowel materiële als immateriële schade.
Smartengeld
Een vergoeding voor pijn, verdriet, beperkingen en verlies van levensvreugde als gevolg van het letsel.
Meer over smartengeld →Verlies van inkomen
Wanneer u tijdelijk of blijvend minder kunt werken, kan inkomensschade een belangrijke schadepost vormen.
Medische kosten
Denk aan kosten voor behandelingen, medicijnen, fysiotherapie, hulpmiddelen en andere medische uitgaven.
Huishoudelijke hulp
Wanneer u door uw letsel huishoudelijke werkzaamheden niet meer zelfstandig kunt uitvoeren.
Reiskosten
Kosten voor reizen naar ziekenhuizen, specialisten, therapeuten en andere zorgverleners.
Zelfwerkzaamheid
Schade doordat u onderhouds- of kluswerkzaamheden in en rondom uw woning niet meer zelf kunt uitvoeren.
Ernstige bouwongevallen leiden vaak tot langdurige schade
Letsels zoals botbreuken, rugletsel, nekletsel, amputaties, hoofdletsel en blijvende beperkingen komen regelmatig voor bij bouwongevallen. Hierdoor kunnen schadeposten jarenlang doorlopen.
Veelgestelde vragen over bouwongevallen
Heb ik recht op schadevergoeding na een bouwongeval?
In veel gevallen wel. Wanneer uw werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen of zijn zorgplicht heeft geschonden, kunt u mogelijk aanspraak maken op een schadevergoeding.
Wat als ik zelf een fout heb gemaakt?
Dat betekent niet automatisch dat uw werkgever niet aansprakelijk is. Alleen wanneer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid worden beperkt.
Heb ik recht op smartengeld?
Ja. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is voor het bouwongeval, kunt u naast uw overige schade vaak ook smartengeld vorderen.
Wat kost juridische hulp?
Wanneer aansprakelijkheid wordt erkend, worden redelijke juridische kosten doorgaans vergoed door de aansprakelijke partij.
Welke bouwongevallen komen het meest voor?
Veel voorkomende bouwongevallen zijn valpartijen van hoogte, ongevallen met machines, vallende materialen en aanrijdingen met bouwmaterieel.
Heeft u letsel opgelopen bij een bouwongeval?
Ontdek binnen enkele minuten of u mogelijk recht heeft op een schadevergoeding. Gebruik onze Schadecalculator of neem vrijblijvend contact op.