Val van hoogte: wanneer is een werkgever aansprakelijk?
Een val van een ladder, steiger, dak of hoogwerker kan ernstig letsel veroorzaken. Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht om werknemers tegen valgevaar te beschermen. Wanneer onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen, kan een werkgever aansprakelijk zijn voor de ontstane letselschade.
Heb ik recht op letselschade na een val van hoogte?
In veel gevallen wel. Wanneer u tijdens uw werkzaamheden van een ladder, steiger, dak, hoogwerker of andere verhoging bent gevallen, kan uw werkgever aansprakelijk zijn voor de schade die u hierdoor heeft geleden.
Werkgevers hebben een vergaande wettelijke verplichting om werknemers te beschermen tegen valgevaar. Deze verplichting volgt uit de zorgplicht van de werkgever. Werkgevers moeten onder meer zorgen voor veilige werkmethoden, passende valbeveiliging, duidelijke instructies en voldoende toezicht.
Dat u zelf een fout heeft gemaakt betekent niet automatisch dat uw werkgever niet aansprakelijk is. Alleen in uitzonderlijke situaties van opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid worden beperkt.
Typische situaties bij een valpartij
- Val van een ladder
- Val van een steiger
- Val van een dak
- Val van een hoogwerker
- Val in een bouwput of opening
- Val tijdens werkzaamheden in de bouw
Valongevallen komen relatief vaak voor op bouwplaatsen, in de industrie, logistiek en technische sectoren. Bekijk ook onze pagina’s over bedrijfsongevallen in de bouw, werkgeversaansprakelijkheid en letselschade na een bedrijfsongeval.
Welke maatregelen voor veiligheid zijn verplicht bij werken op hoogte?
Werken op hoogte brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. Daarom gelden voor werkgevers extra verplichtingen om werknemers tegen valgevaar te beschermen. Welke maatregelen noodzakelijk zijn, hangt af van de werkzaamheden en de omstandigheden van het geval.
Persoonlijke valbeveiliging
Werkgevers moeten waar nodig zorgen voor harnassen, vanglijnen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen.
Veilige steigers
Steigers moeten veilig zijn opgebouwd, worden gecontroleerd en voldoen aan de geldende veiligheidsnormen.
Correct gebruik van ladders
Ladders moeten veilig worden geplaatst en geschikt zijn voor de werkzaamheden die worden uitgevoerd.
Duidelijke instructies
Werknemers moeten worden geΓ―nstrueerd over de risico’s van werken op hoogte en het gebruik van veiligheidsmiddelen.
Toezicht op naleving
Het verstrekken van veiligheidsmiddelen alleen is niet voldoende. Werkgevers moeten ook toezicht houden op het gebruik ervan.
Risicoanalyse
Werkgevers moeten vooraf beoordelen welke risico’s bestaan en passende maatregelen nemen om deze risico’s te beperken.
Maatregelen moeten daadwerkelijk worden gehandhaafd
In de rechtspraak speelt niet alleen de aanwezigheid van veiligheidsmaatregelen een rol, maar ook de vraag of werkgevers erop toezien dat deze maatregelen daadwerkelijk worden nageleefd. Een veiligheidsplan op papier is vaak niet voldoende.
Veel voorkomende tekortkomingen
- Ontbrekende valbeveiliging op daken.
- Onvoldoende gezekerde ladders.
- Gebrekkige steigers.
- Geen veiligheidsinstructies.
- Onvoldoende toezicht op werkzaamheden.
- Werknemers zonder beschermingsmiddelen laten werken.
In dergelijke situaties kan sprake zijn van een schending van de zorgplicht van de werkgever .
Wat zegt de rechtspraak over een val van hoogte?
Uit de rechtspraak blijkt dat rechters hoge eisen stellen aan werkgevers wanneer werknemers werkzaamheden op hoogte verrichten. Werkgevers moeten niet alleen veiligheidsmiddelen beschikbaar stellen, maar ook controleren of deze daadwerkelijk worden gebruikt.
Val van een steiger
In verschillende uitspraken werd benadrukt dat werkgevers actief moeten toezien op veilige werkomstandigheden wanneer werknemers op hoogte werken.
ECLI:NL:GHARL:2023:9149 βZorgplicht gaat verder dan instructies geven
Het geven van veiligheidsinstructies alleen is vaak onvoldoende. Ook toezicht en handhaving spelen een belangrijke rol.
ECLI:NL:PHR:2025:169 βBeoordeling van alle omstandigheden
Rechters beoordelen steeds de concrete omstandigheden van het ongeval, waaronder de risico’s, veiligheidsmaatregelen en instructies.
ECLI:NL:RBGEL:2023:1072 βWerkgevers moeten valgevaar actief voorkomen
Werkzaamheden op daken, steigers, hoogwerkers en ladders brengen bekende risico’s met zich mee. Juist daarom verwachten rechters dat werkgevers extra veiligheidsmaatregelen treffen en actief toezien op veilig werken.
De bewijslast ligt vaak bij de werkgever
Wanneer een werknemer letsel oploopt door een val van hoogte, moet de werkgever vaak aantonen dat voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen. Kan dat niet worden aangetoond, dan kan aansprakelijkheid volgen.
Lees ook: Zorgplicht werkgever | Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval
Welke schade kunt u claimen na een val van hoogte?
Een val van een ladder, steiger, dak of hoogwerker kan leiden tot ernstig letsel. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is voor het ongeval, kunt u mogelijk aanspraak maken op vergoeding van uw volledige letselschade.
Smartengeld
Een vergoeding voor pijn, verdriet, beperkingen en verlies van levensvreugde als gevolg van het letsel.
Verlies van inkomen
Wanneer u tijdelijk of blijvend minder kunt werken, kan inkomensverlies een belangrijke schadepost vormen.
Medische kosten
Kosten voor behandelingen, fysiotherapie, hulpmiddelen, medicijnen en andere medische uitgaven.
Huishoudelijke hulp
Wanneer u huishoudelijke werkzaamheden tijdelijk of blijvend niet meer zelfstandig kunt uitvoeren.
Reiskosten
Reiskosten naar ziekenhuizen, fysiotherapeuten en andere medische behandelaars kunnen vaak worden vergoed.
Zelfwerkzaamheid
Schade doordat u onderhouds- of kluswerkzaamheden in en rondom uw woning niet meer zelf kunt uitvoeren.
Ernstig letsel komt regelmatig voor na een val van hoogte
Een val van hoogte kan leiden tot botbreuken, rugletsel, hoofdletsel, zenuwletsel of blijvende beperkingen. In dergelijke situaties bestaat de schade vaak uit veel meer dan alleen smartengeld.
Veelgestelde vragen over een val van hoogte
Heb ik recht op letselschade na een val van hoogte?
In veel gevallen wel. Wanneer u tijdens uw werkzaamheden van een ladder, steiger, dak of hoogwerker bent gevallen, kan uw werkgever aansprakelijk zijn voor uw schade.
Wat als ik zelf een fout heb gemaakt?
Dat betekent niet automatisch dat uw werkgever niet aansprakelijk is. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid worden beperkt.
Heb ik recht op smartengeld?
Ja. Naast andere schadeposten kunt u mogelijk aanspraak maken op smartengeld.
Wat kost juridische hulp?
Wanneer aansprakelijkheid wordt erkend, worden redelijke juridische kosten vaak vergoed door de aansprakelijke partij.
Bent u tijdens uw werk van hoogte gevallen?
Ontdek binnen enkele minuten of u mogelijk recht heeft op een schadevergoeding. Gebruik onze Schadecalculator of neem vrijblijvend contact op.